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基本信息
| 編 號： 106587 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 42 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
具備良好的職業(yè)素質，個性穩(wěn)重、為人正直，責任心強，具有較強的學習能力、風險控制意識、良好的溝通能力與團隊精神。
特長敘述
1、資深物流人士，熟悉堆場和碼頭整體操作流程，特別是操作部閘口操作流程，五年的行業(yè)經驗積累，使我在集裝箱操作方面能夠輕車熟路，并有一定管理技巧。
2、獲得CET4證書，具備一定的英語讀寫能力，熟練操作office、excel 、PowerPoint等辦公軟件。
3、精通計算機軟硬件。熟練掌握計算機以及其他辦公設備的日常管理維護和故障處理；較強的網絡管理能力，熟悉辦公電腦設備和信息化系統(tǒng)維護、升級及網絡系統(tǒng)安全
4、熟悉各類設計軟件如Dreamweaver、Photoshop、coreldraw、Flash的使用
教育經歷
| 湘潭大學 |
| 起止時間： |
2001-09-14
- 2005-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
信息管理與信息系統(tǒng) |
| 專業(yè)描述： |
自信、自律、熱心、善良、為人坦誠，富有責任心，有較強的組織管理能力，有團隊精神，協(xié)作意識強，接受能力強，富有開創(chuàng)精神。
通過學習，本人系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力，具備綜合運用所學知識分析和解決問題的基本能力。
豐富多彩的大學生活是我不僅掌握了大學的基本課程，更鍛煉了我認真踏實的工作作風，正直和堅強是我做人的原則，沉著和冷靜我處事的態(tài)度，虛心和努力是我學習的態(tài)度，愛好廣泛是我非常充實。
在校期間曾擔任過學生會聯(lián)絡員，乒乓球協(xié)會管院小組長
2004年被評為“三好學生”。 |
工作經驗
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廣州市從化家盛美居
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| 起止時間： |
2010-04-22 - 2011-02-15 |
| 所屬行業(yè)： |
家具 |
| 擔任職位： |
自營 |
| 工作職責和業(yè)績： |
這是一個跨城市跨行業(yè)的挑戰(zhàn)，也是我自己人生中的一次努力嘗試。與人合伙經營伊斯曼軟床和精工木匠實木家具店。
負責兩個家具店的正常經營以及盈利。
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深圳市岷豐集裝箱服務有限公司
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| 起止時間： |
2005-07-10 - 2006-07-31 |
| 所屬行業(yè)： |
交通/運輸/物流 |
| 擔任職位： |
操作/單證員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、根據(jù)公司閘口操作部的規(guī)定，負責進出閘相關業(yè)務操作，保證閘口工作的準確和高效。
2、及時錄入、審核和分類整理相關原始單證，每天下班對單證歸檔。
3、與船公司，碼頭，車隊等其他部門的對外協(xié)調關系
4、按照船公司要求，對碼頭渡箱工作安排協(xié)調以及配合完成船公司的其他特殊要求
5、根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，每天分類生成船公司報表并發(fā)送日報表
6、合理安排箱位堆放，保證堆場操作效率。同時兼顧考慮客戶船公司的利益，對超期箱嚴密追蹤，
7、定時對堆場進行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并積極與箱體部門溝通，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
8、及時總結工作中遇到的問題以及客戶的要求，并向上級反映，以便高層制定相應策略。
9、協(xié)調閘口與箱體部及公司其它部門的關系，及時處理工作中問題。
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深圳市岷豐集裝箱服務有限公司
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| 起止時間： |
2006-08-01 - 2007-09-30 |
| 所屬行業(yè)： |
交通/運輸/物流 |
| 擔任職位： |
人事行政助理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1．負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2．員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3．公司內部員工檔案的建立與管理，負責考勤及績效的核算。
4．負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；負責組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。
5．負責部門一些日常行政事務，協(xié)助進行日常行政人事工作的組織與管理，各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。
6．負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
7．負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司晚會安排、會務組織、文體活動安排等，豐富員工業(yè)余生活。
8．協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
9．負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
10．負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
11．制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
12．負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、合同解除等。
13．負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
14．協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
15．負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
16．其他突發(fā)事件的處理。
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深圳市大鏟灣現(xiàn)代港口發(fā)展有限公司
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| 起止時間： |
2007-10-10 - 2010-04-01 |
| 所屬行業(yè)： |
交通/運輸/物流 |
| 擔任職位： |
操作文員/閘口助理主任 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、根據(jù)碼頭操作部作業(yè)流程，負責進出閘相關業(yè)務操作，保證閘口工作的準確和高效。
2、及時錄入、審核和分類整理相關原始單證，每天下班對單證歸檔。
3，配合海關、國檢等口岸單位查驗業(yè)務操作并做好記錄，并發(fā)送報表和網站系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳更新。
4、監(jiān)督和指導閘口文員的工作，保證閘口文員優(yōu)質高效地完成工作，分月考核閘口文員的工作表現(xiàn)。
5、安排閘口文員的日常工作任務和輪班。
6、與船公司，船代，貨代，外理，駁船代理等其他部門的對外協(xié)調關系。
7、協(xié)調閘口與公司其它部門的關系，及時處理工作中問題。
8、及時總結工作中遇到的問題以及客戶的要求，并向上級反映，以便高層制定相應策略。
9、隨時檢查閘口文員的工作，確保閘口工作正常運轉，提高工作質量、效率和客戶服務滿意度。
10、定時對閘口附近進行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，積極與安保部及中控溝通，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。
11、處理各類突發(fā)事件并及時向上級匯報；
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湘潭市易通科技發(fā)展有限公司
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| 起止時間： |
2004-07-01 - 2004-09-08 |
| 所屬行業(yè)： |
計算機軟硬件及服務 |
| 擔任職位： |
信息技術專員（實習） |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、公司計算機網絡的日常維護和管理，保障網絡的暢通；
2、公司計算機及相關硬件設備、設施的日常維護、維修、電腦系統(tǒng)的升級和病毒防治；
3、公司網絡設備如交換機，路由器的正常運行；
4、公司服務器的硬件維護，垃圾清理，病毒防治；
5、公司辦公系統(tǒng)正常使用；
6、及時解決網絡故障、系統(tǒng)故障；
7、不斷優(yōu)化公司的網絡、系統(tǒng)平臺。
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麻陽新代錳業(yè)有限公司
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| 起止時間： |
2011-06-15 - 2011-09-15 |
| 所屬行業(yè)： |
電解錳 |
| 擔任職位： |
辦公室主任 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1．負責公司內部員工檔案的建立與管理，負責考勤及績效的核算。
2．負責與車間及其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；負責組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。
3．負責部門一些日常行政事務，協(xié)助進行日常行政人事工作的組織與管理，各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。
4．負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
5．負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、合同解除等。
6．負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
7．協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
8．負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
9．其他突發(fā)事件的處理。
10.負責統(tǒng)計公司生產日報表。 |
項目經驗
| 項目名稱： |
深圳市大鏟灣現(xiàn)代港口發(fā)展有限公司 |
| 起止時間： |
2007-10-10
- 2010-04-01 |
| 項目描述： |
經過小組、部門、公司三級安全培訓，考核通過。
經過企業(yè)文化培訓，學習公司理念文化、制度文化、行為文化和物質文化。了解公司的福利措施、個人發(fā)展前景、《勞動法》、公司的文化愿景、戰(zhàn)略及核心價值觀、員工上班制度和行為準備等。
經過企業(yè)基層管理人員培訓，學習管理激勵技巧、時間管理技巧及授權技巧、 溝通的原則、心態(tài)、與技巧等等。
參與碼頭工作經驗分享活動，學習先進個人和領導的工作經驗，幫助自己改善工作。
經過海關、國檢等口岸單位組織的相關工作培訓。
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