網絡招聘、網絡招聘會等字眼正在為越來越多的人所熟悉。與傳統(tǒng)場地招聘會相比，參加網絡招聘會可以降低用人單位與求職者的成本。這使得越來越多的用人單位開始認同這種招聘方式。 　　 　　 據調查，通過網絡求職成功的比率在近一兩年迅速提高，調查結果顯示近五成的求職者認為通過網絡求職比較容易成功。但同一個調查也顯示，網絡招聘也有它的瓶頸。作為一種求職方式，網絡招聘在目前主要還是為高學歷人群服務，對整個求職人群的覆蓋面還不夠廣。 　　 　　 新出現(xiàn)的網絡招聘新形態(tài)——網絡招聘會，在一定程度上改變了網絡招聘只為高端人士服務的格局。國家人事部全國人才交流中心特邀專家、摩托羅拉大學客座教授李繼炎認為：“網絡招聘會在人才網站本身具備的網絡招聘優(yōu)勢基礎上，又具備了大型場地招聘會的優(yōu)勢，把兩個已經成功的模式進行了新的組合，這種形式必然會取得好的發(fā)展前景” 　　 　　 傳統(tǒng)場地招聘會的安全問題正在受到更多的重視，從京、滬等大城市的近兩年來的實際情況來看，傳統(tǒng)的大型場地招聘會正在轉型，各種形式的網絡招聘會則顯現(xiàn)出獨特的生機。 　　 　　 網絡招聘會的形式也正在向多樣化和專業(yè)化方向發(fā)展。有從專業(yè)和職位上劃分的，像今年6月份舉辦的“全國首屆總裁秘書網絡招聘會” ，所聘職位皆為董事長秘書、總裁秘書、總經理秘書等高級秘書職位。有在地域范圍上進行聯(lián)手的，同樣在6月份，浙江與黑龍江首屆網絡招聘會正式啟動，兩省每年都將定期舉辦網上人才交流大會， 實現(xiàn)人才資源共享，首屆浙黑網絡招聘會組織了2730家單位，推出了5萬余個崗位； 至于面向特定人群（如畢業(yè)生）舉辦的網絡招聘會更是不勝枚舉。網絡招聘市場正進入戰(zhàn)國時代。（續(xù)浩） 　　 　　來源：北京人才市場報