來自人力資源商的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前高薪的職位少了，低薪職位多了，難怪時下有人提出的“低薪時代”的說法。

??真是這樣嗎？有待商榷。不錯，日益激烈的競爭必然會導致部分缺乏競爭力的求職者失去從前看似易得的機會，然而對于大多數(shù)人來說，他們面臨的問題不是找不到工作，而是怎么接受已經(jīng)價格貶值的工作。也許對于大多數(shù)國人來說，我們曾經(jīng)面對和喜聞樂見的都是數(shù)字的增長——工資一級一級往上調，某某產(chǎn)量每年都要翻一番，國民生產(chǎn)總值突破了多少多少，仿佛允許降低的只能是死亡率等等負面的數(shù)字，只有增長才是合理的。然而在真正理性和公平的市場條件下，有升有跌才是最符合理性的價值規(guī)律。泡沫破滅帶來的只是價格向價值的回歸。在一定程度上來看，人才價格的理性回落意味著人力資源市場的成熟，是一個好的現(xiàn)象。

??我們不應該把“低薪時代”泛社會化，而應該從具體化和個人化的角度來看：“低薪”其實僅僅是職場中人要經(jīng)歷的一個“時代”而已，自身價值提升后迎來的必然是另外一個新的階段——“高薪時代”？“創(chuàng)業(yè)時代”？……怎么命名，看你自己的努力了。