不說自己了.利用自己做人力資源的好處.透露下外企用人的特點(diǎn)吧!

第一

沒工作經(jīng)驗(yàn)的,千挑萬選.

以我來說,如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),那個(gè)嚴(yán)格呀!但是,對(duì)學(xué)校的嚴(yán)格已經(jīng)沒有對(duì)專業(yè)的嚴(yán)格來得厲害了.

所以,堅(jiān)持很重要.我最怕碰到學(xué)生不知道哪里拿到我的資料, 然后一天到晚打電話問我,我的確很煩,不過呢,心里也很體諒他們.記得做HR時(shí)候，我們頭說過,HR最需要的就是正義感. 我也希望自己作一個(gè)優(yōu)秀的HR. 還真有學(xué)生因?yàn)檫@個(gè)感動(dòng)上帝,進(jìn)了公司的呢!

第二

有工作經(jīng)驗(yàn)的, 英文很重要.

不得不說,外企里面,歐美的工資遠(yuǎn)高于日韓,至少普遍面上如此.

最近同事剛完成一個(gè)日企的compensation survey, 與過去作過的歐美相比較,差的不是一點(diǎn)點(diǎn). 最起碼差40%.

而且俗話說,行行出狀元. 哪怕今天還是小職員的,要有理想。最近剛有個(gè)朋友去了外企,本來寶鋼的,才3000多一個(gè)月,一年最多那到手6萬, 利用自己6年的關(guān)系,去一個(gè)外資公司,現(xiàn)在收入翻了3翻, 20萬.

外企總的來說,還是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的.哪怕1年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),也好過5年不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn). 所以,大學(xué)生們,如果對(duì)自己有信心,那么嘗試查114, 找到自己想去的公司電話號(hào)碼, 直接打進(jìn)去,找部門經(jīng)理問，需要相關(guān)的兼職或者internship不,雖然會(huì)被拒絕,但也肯定有機(jī)會(huì)的. 到時(shí)候, 這就是一段非常寶貴的經(jīng)歷,比那些證書有用多了.我表弟就這么著自己跑北京微軟做培訓(xùn)生去了.

但不知道怎么去做理財(cái),希望今年可以買房.父母的房子賣掉加上自己和父母的儲(chǔ)蓄,再貸款30萬.獨(dú)生子女,負(fù)擔(dān)重呀

我讀文科的,而且專業(yè)不好,我大部分同學(xué)目前收入才3000-5000(作老師).覺得自己很滿足了.目標(biāo)30歲時(shí)候稅前20萬.希望自己可以拿到

我畢業(yè)于一個(gè)教育部直屬重點(diǎn)大學(xué).但如果拿我現(xiàn)在的畢業(yè)證書出去求職,估計(jì)沒公司要我.

畢業(yè)半年了,和家里吃飯一共也就10次左右.天天加班,周末還加班,沒有加班費(fèi)的.為了這個(gè),不能戀愛,腸胃出了很多問題,臉色蠟黃(公司人人如此).這樣算來,我的工作這叫舒服? 透支生命!

公務(wù)員80%以上可以準(zhǔn)時(shí)上下班,當(dāng)然也有回家的工作.但壓力之類,決不能和我們比.