畢業(yè)生筆試的面試技巧：

筆試的技巧

筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗(yàn)，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。

參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍��?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。

另外，要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。

面試的技巧

百聞不如一見。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。

有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。

面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。

表達(dá)能力

用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時(shí)的姿勢、表情如何。

作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。

思考判斷能力

用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。

作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

操作能力

用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。