一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

　　考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　2、您為什么重新求職?

　　考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

　　二、專業(yè)背景

　　3、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)?

　　考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　4、請談?wù)勀銓δ�所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

　　考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

　　5、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?

　　考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　6、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

　　三、工作模式

　　7、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

　　考察要點：工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。

　　8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?

　　考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

　　9、您在工作中通常怎樣分配時間?

　　考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習慣。

　　10、您未來三年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?

　　考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。