主考官通常在面試開(kāi)始后的五分鐘內(nèi)，憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象就作出了自己的直覺(jué)判斷。這種由最初印象得出的判斷會(huì)很快占據(jù)支配地位，隨后的面試過(guò)程往往并不能改變這種判斷。

　　因此，精心準(zhǔn)備好最初的五分鐘，是面試的取勝法寶。

　　在面試中，應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為(如與主考官目光的對(duì)視、微笑、頷首等)會(huì)對(duì)主考官的判斷產(chǎn)生影響。應(yīng)聘者走進(jìn)考場(chǎng)后，可以盡量放松自己的緊張心情，面帶微笑，全神貫注，給主考官留下精神飽滿、自信親切的最初印象。而一些看似漫不經(jīng)心的小動(dòng)作，如反復(fù)撫弄頭發(fā)，頻繁眨眼，眼神游離不定，不自覺(jué)地晃動(dòng)雙腿，則會(huì)給主考官留下緊張、不自信的印象。

　　最初的五分鐘一般都會(huì)包含一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。應(yīng)聘者的自我介紹事先應(yīng)經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，做到語(yǔ)言清新、樸實(shí)簡(jiǎn)練，并突出應(yīng)聘崗位要求具有的專業(yè)技能和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。多使用陳述性的語(yǔ)言，少用自我贊美。

　　許多《財(cái)富》 全球500強(qiáng)的公司都有自己甄選人員的標(biāo)準(zhǔn)，如GE公司招聘人員要求其符合公司“堅(jiān)持誠(chéng)信，渴望變革，注重業(yè)績(jī)”的價(jià)值觀，而微軟公司更愿意招聘具有好奇心，熱情執(zhí)著，善于思考，聰明好學(xué)，能靈活運(yùn)用發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，具備誠(chéng)實(shí)刻苦等美德的人。在面試的前五分鐘，應(yīng)試者在交談中和回答提問(wèn)中，積極主動(dòng)地表現(xiàn)出招聘企業(yè)所關(guān)注的特質(zhì)，一定會(huì)從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給主考官留下深刻印象。