切記不要盲目跳槽

　　2011新年伊始,近九成職場人面對激烈的職場競爭,稱道要為自己充電,便選擇跳槽,隨意盲目跳槽乎都成了家常便飯.當(dāng)然每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升,有志向是好的,但是急于求成就不行了.急于求成者往往“欲速則不達(dá)”.一般而言,企業(yè)對以下四種跳槽最為忌諱,百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)為大家揭秘:

　　1、意氣用事,盲目跳槽.

　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”.這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄.企業(yè)一般也不愿招聘.

　　2、不加分析,盲目聽信.

　　據(jù)統(tǒng)計(jì),約有50%的跳槽是為了追求高薪.通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率.現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙.比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足.求職者如果不加分析,就會(huì)輕易入甕.有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失.盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán).企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用.

　　3、隨意改行,盲目跟潮.

　　沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門.不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久.何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者.如果到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難.這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多.隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展.

　　4、急于求成,盲進(jìn)忙出.

　　幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升.有志向是好的,但是急于求成就不行了.急于求成者往往“欲速則不達(dá)”.一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者,金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者,而是能堅(jiān)持留到最后的人.經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累.來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心.因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了.要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也.

　　以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)心的問題.通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性,還能幫助您在面試時(shí)坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作.