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求職要不得的心理

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求職要不得的心理

 　　為什么有人在求職的道路上會一帆風順?而有的人在求職道路上屢次碰壁呢?百大英才網(wǎng)招聘顧問根據(jù)歷年來的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)這其中很大一部分跟求職者的心理有很大關(guān)系.下面招聘顧問就列出四種求職時要不得的心理,各位求職者不妨來看看自己是否也有這種心理.


　　1、自卑畏怯心理

　　自卑心理是求職者對自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他們往往還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行了,導致他們?nèi)狈Ω偁幱職?缺乏自信心,走進就業(yè)市場心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安.一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實不行.在激烈的擇業(yè)競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵.

　　2、患得患失心理

　　職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握.錯過機遇,往往與成功失之交臂.當斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導致許多畢業(yè)生們陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙.

　　3、盲目自信心理

　　有的求職者認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢,如學校名聲大,專業(yè)需求旺,求職門路廣,學識豐富、能力非凡,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來往往會由于對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫.

　　4、依賴心理

　　依賴心理在求職中表現(xiàn)為兩種傾向:一種是依賴大多數(shù)的從眾心理.自己缺乏獨立的見解,不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇,而是人云亦云;另一種是依賴政策、依賴他人的傾向.不是主動選擇,積極競爭,而是覺得反正國家要兜底,反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策,坐等學校給自己落實單位.這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的.

　　5、急功近利心理

　　有些求職者在擇業(yè)時過分看重地位,一心只想進大城市、大機關(guān),沿海發(fā)達地區(qū),到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配.這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇.求職擇業(yè)時目光不能夠過于短淺,應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己.

　　對此,LED求職網(wǎng)招聘顧問提醒各位求職者在找工作時,一定要有一個良好的心理狀態(tài),自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等這些心理都是會對求職產(chǎn)生不利影響的,容易導致求職的失敗.所以求職者千萬要記住這些心理在求職時一定是要不得的.

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