3 、部分行業(yè)可訂集體合同 　　報酬不低于當?shù)刈畹蜆藴剩瑢Ξ數(shù)厝�行業(yè)均具約束力 　　修改內(nèi)容：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會組織與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同。行業(yè)性集體合同對當?shù)厝�行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力。 　　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當?shù)卣�府�?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的標準。 　　現(xiàn)狀：就職于宣武區(qū)北緯路一家飯店的劉先生說，通過工會與老板簽訂合同一事，在私企特別是小規(guī)模的私企有一定困難，成立了工會或者去讓工會與老板簽合同，就可能被解雇。 　　解讀：林嘉表示，這個規(guī)定能夠更好地發(fā)揮集體合同的作用和影響，鼓勵用更多的集體合同來調(diào)整勞動關系。個人簽訂合同可能有很多不規(guī)范，如勞動保護不夠、工資壓得很低，而個人的力量相對雇主比較單薄，有些勞動者認為有個崗位就可以忽略其他條件。通過集體合同，提高整個行業(yè)勞動保護的水平、工資的水平。同時這個規(guī)定對企業(yè)的良性競爭也是有好處的，使得有些企業(yè)不能通過壓低成本增加惡性競爭。 　　根據(jù)勞動合同法草案： 　　①用工第一天起，你就與用工單位建立了勞動關系，用人單位必須一個月內(nèi)與你訂立書面勞動合同。 　　②如果你的勞動合同為期一年，你的試用期不得超過1個月，你的工資不得低于同崗位最低工資或者約定工資的80％。 　�、廴绻�你要去外地打工，你的勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶將隨你在全國范圍內(nèi)流動。 　　④如果用人單位拖欠你的工資，你可向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行的，可由法院依法強制執(zhí)行。 　　其他關鍵詞 　　「關鍵詞：競業(yè)限制」 　　限制范圍限于高級職員 　　草案規(guī)定限制地域及期限由用人方與勞動者約定 　　“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員�！辈莅笇�勞動合同中的競業(yè)限制人員范圍作出規(guī)定。 　　草案同時規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)。 　　全國人大法律委員會有關負責人說，草案有關競業(yè)限制的規(guī)定，力求在保護用人單位的合法權益與限制勞動者就業(yè)權利之間尋求平衡，因此競業(yè)限制的人員確定在高端的勞動者身上，并規(guī)定由用人單位和勞動者自行約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限等。 　　「關鍵詞：勞務派遣」 　　須訂2年以上固定期限勞動合同 　　用工單位不得“內(nèi)部派遣”，被派遣者報酬執(zhí)行用工地標準 　　根據(jù)草案規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。勞動合同到期后，應依法續(xù)簽勞動合同。 　　草案還規(guī)定，勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。用工單位不得自設勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 　　此外，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。被派遣者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。 　　「關鍵詞：經(jīng)濟性裁員」 　　裁員超20人須提前30天征意見 　　草案規(guī)定家庭無其他就業(yè)人員等4類人應優(yōu)先留用 　　為防止用人單位隨意進行經(jīng)濟性裁員，草案規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。 　　草案規(guī)定，裁減人員時4類勞動者被要求“優(yōu)先留用”： 　　在本單位工作時間較長的； 　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　訂立無固定期限勞動合同的； 　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。