樂(lè)樂(lè)的疑問(wèn)： 我在一家銀行工作。我們銀行很會(huì)鉆空子，總是利用下班時(shí)間或者雙休日和節(jié)假日進(jìn)行沒(méi)完沒(méi)了的開(kāi)會(huì)或者培訓(xùn)。因?yàn)檫@樣就可以不用發(fā)給我們加班費(fèi)了。但人不是鐵打的，長(zhǎng)久得不到休息，我們?cè)趺词艿昧耍? 請(qǐng)問(wèn)這種情況到底算不算加班？加班費(fèi)又如何計(jì)算？ 此外，銀行的正常下班時(shí)間是5：30，但除了辦公室的員工可以準(zhǔn)時(shí)下班外，柜面人員還要結(jié)賬、等運(yùn)鈔車等等，經(jīng)常要到6點(diǎn)甚至7、8點(diǎn)才能下班，在這種情況下，銀行仍然不給我們加班費(fèi)，這樣合法嗎？ 勞動(dòng)法苑胡泉答復(fù)： 其實(shí)不管用人單位安排員工在下班后干什么，加班也好、值班也好、培訓(xùn)也好，都是占用員工休息時(shí)間的，從法律的角度都應(yīng)該支付適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。只是報(bào)酬的計(jì)算方法上可能各地的做法有些不同。 如果樂(lè)樂(lè)是在上海工作的，根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，安排員工下班后從事本職工作的，即為加班，要嚴(yán)格按法律的規(guī)定支付加班工資，即平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付150%、休息日的支付200%、國(guó)定假日支付300%的加班工資。除上班之外安排職工值班的，可以按其它約定的標(biāo)準(zhǔn)支付值班的工資待遇。培訓(xùn)雖然不是在工作，但我認(rèn)為至少也應(yīng)該按值班的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。（完）